Objectifs du guide

Aujourd’hui, pour trouver un emploi, il est crucial d’utiliser les réseaux sociaux, et parmi eux, LinkedIn est particulièrement important. En 2022, LinkedIn comptait 875 millions d’utilisateurs répartis dans 200 pays, offrant d’énormes opportunités pour les candidats en recherche d’opportunités à l’échelle suisse et internationale.

Les recruteurs, qu’ils travaillent dans des agences de recrutement ou dans les ressources humaines des entreprises, utilisent LinkedIn :

• Pour publier leurs offres d’emploi
• Pour évaluer les candidats pendant le processus de recrutement
• Pour contacter directement des candidats avec les qualifications recherchées

Alors, comment pouvez-vous utiliser LinkedIn efficacement dans votre recherche d’emploi ?

Lou Adler, l’auteur du guide « The Essential Guide for Hiring & Getting Hired », propose la stratégie « 20-20-60 ». Selon cette approche, vous devriez :

• Consacrer 20% de votre temps sur LinkedIn à répondre aux offres d’emploi.
• Utiliser 20% de votre temps pour améliorer votre profil.
• Passer 60% de votre temps à développer votre réseau professionnel.

Dans ce guide, nous nous concentrerons sur le deuxième aspect, l’optimisation de votre profil LinkedIn pour booster vos chances de développement de carrière.

Optimisation du Profil LinkedIn

Pour augmenter vos chances de recevoir des offres d’emploi sur LinkedIn, il est crucial de présenter un profil complet. Assurez-vous de bien renseigner toutes les sections pour vous démarquer auprès des recruteurs. Voyons ensemble les différentes sections d’un profil LinkedIn.

Remplissez vos coordonnées

Pour être contacté facilement par les recruteurs sur LinkedIn, il est important de remplir correctement la section « coordonnées ». Au minimum, ajoutez votre adresse mail et encore mieux, votre numéro de téléphone.

Si vous avez un site web personnel, un blog ou des profils professionnels sur des réseaux sociaux comme Twitter ou Instagram, assurez-vous de les ajouter également.

Lorsque vous vous inscrivez sur LinkedIn, une URL est générée automatiquement, qui ressemble généralement à : « www.linkedin.com/in/0123456789 ». Il est recommandé de modifier cette URL pour une meilleure indexation dans les moteurs de recherche et pour être facilement trouvé par les recruteurs qui cherchent votre nom sur LinkedIn. Personnalisez donc l’URL générée par défaut pour inclure votre nom et votre prénom, par exemple : linkedin.com/in/NomPrenom.

Pour changer vos coordonnées :

1. Allez sur votre profil LinkedIn.
2. Sélectionnez « Coordonnées ».
3. Dans le nouvel onglet, cliquez sur l’icône en forme de crayon.
4. Entrez votre prénom et votre nom pour créer une URL personnalisée.

Vous êtes à la recherche d’un job ? Dites-le !

Lorsque les recruteurs recherchent des candidats pour un poste spécifique, ils utilisent souvent le filtre « Open to work » sur LinkedIn. Ce filtre leur permet de voir uniquement les profils de candidats ouverts à de nouvelles opportunités professionnelles.

Cette section se trouve en dessous de votre photo de profil.

Voici deux manières de l’utiliser :

• Si vous n’avez pas d’emploi actuellement : Vous pouvez afficher la bannière « Open to work » directement sur votre photo de profil pour indiquer clairement votre disponibilité.
• Si vous avez un emploi mais cherchez de nouvelles opportunités : Pour rester discret, activez l’option « open to work » sans l’afficher sur votre photo de profil. Ainsi, seules les personnes impliquées dans le recrutement pourront voir cette information.

Vous pouvez paramétrer cette visibilité en cliquant sur l’icône en forme de crayon.

Peu importe l’option que vous choisissez, LinkedIn vous demandera de fournir quelques informations supplémentaires. N’oubliez pas de les compléter, notamment :

• Le type de poste que vous souhaitez trouver.
• Le mode de travail souhaité (sur site, hybride, ou à distance).
• Les lieux où vous souhaitez travailler (indiquez différentes régions si vous êtes ouvert au télétravail).
• Votre disponibilité (recherche active ou simplement en exploration).
• Le type de contrat que vous cherchez (temporaire, à court terme, à temps plein ou partiel).

La photo de profil

Les recruteurs potentiels ne voient que deux éléments avant de cliquer sur votre profil : votre intitulé professionnel et votre photo. La photo de profil fait donc 50% du travail et est, par conséquent, à ne surtout pas négliger.

Ne pas mettre de photo sur votre profil peut même diminuer de 14 fois vos chances qu’un recruteur vous remarque. Il est donc essentiel d’en mettre une et de choisir soigneusement votre photo pour créer une première impression favorable.

Pour que votre profil LinkedIn attire de bonnes opportunités professionnelles, votre photo doit suivre certaines règles, tout comme celle d’un CV.

Voici des conseils pour une photo de profil LinkedIn efficace :

• Favorisez une photo professionnelle, vous n’êtes pas sur Instagram !
• Soyez seul sur votre photo
• Choisissez un fond simple et uni pour éviter toute distraction.
• Si possible, souriez naturellement
• Regardez directement l’objectif pour simuler un contact visuel avec le visiteur de votre profil
• Évitez les photographies de vacances recadrées.
• Assurez-vous que votre photo démontre une attitude professionnelle. Idéalement évitez les selfies !
• Portez une tenue qui représente votre secteur d’activité.

Astuce : Si vous avez une photo de vous donnant une conférence, utilisez-la ! Elle démontrera votre engagement professionnel et vos compétences.

Vous hésitez encore sur la pertinence de votre photo ? Le site PhotoFeeler (https://www.photofeeler.com/) fait évaluer gratuitement votre image de profil par vos pairs selon trois critères : la compétence, la sympathie et l’influence perçue par les autres.

Nous ne vous avons pas encore convaincu de l’importance d’une bonne photo ? Sachez qu’une étude récente a révélé qu’un employeur passe en moyenne six secondes sur un profil LinkedIn, dont près de 20 % du temps à examiner la photo. Cela peut justifier l’investissement financier dans un photographie professionnelle !

Utilisez une bannière en lien avec votre métier

La photo de couverture, aussi appelée bannière, est l’image qui apparaît en haut de votre profil LinkedIn. Bien que LinkedIn fournisse une image standard pour tous les profils, personnaliser cette bannière est un moyen efficace de se démarquer.

Vous pouvez utiliser cet espace pour exprimer visuellement votre identité professionnelle. Par exemple, vous pouvez y inclure une citation qui vous caractérise dans votre travail ou choisir une image qui représente votre secteur d’activité. C’est aussi un bon endroit pour mettre en avant vos compétences spécifiques.

Prenons l’exemple de la bannière de Fabien, qui inclut deux éléments clés : le nom de son entreprise et ce qu’il fait, « créer des visuels pour des annonces publicitaires ».

Si vous avez besoin d’inspiration pour votre bannière, de nombreux templates de la bonne taille (1536 x 768 pixels) existent sur Canva. Vous pouvez aussi envisager une image libre de droit mais il est toutefois important d’éviter ce type d’image si elles n’ont aucun rapport avec votre profession.

Gardez en tête que 90% des informations que nous mémorisons sont visuelles. La bannière est donc un élément clé de votre profil qui peut transmettre des informations importantes à votre réseau.

Choisir un intitulé de poste référençable

Sur LinkedIn, juste en dessous de votre nom, vous disposez d’un sous-titre de 120 caractères pour définir votre identité professionnelle. C’est un espace essentiel pour intégrer des mots-clés pertinents qui améliorent votre visibilité dans les recherches des recruteurs.

Pensez à LinkedIn comme à un moteur de recherche : si votre profil ne figure pas parmi les premiers résultats, il y a peu de chances qu’il soit vu. Pour vous assurer d’apparaître en haut de la liste lorsqu’un recruteur recherche des compétences ou des profils dans votre région, une optimisation minutieuse de votre profil est nécessaire. Plus votre profil est stratégiquement référencé avec des mots-clés adéquats, plus vous augmentez vos chances d’être découvert par un recruteur, et donc d’obtenir de nouvelles opportunités professionnelles.

Les recruteurs sur LinkedIn utilisent souvent des mots-clés spécifiques, liés à des compétences ou à des intitulés de postes, dans leur recherche de candidats. Il est donc important de placer ces mots-clés dans différentes sections de votre profil, y compris dans votre sous-titre, pour améliorer votre référencement et vous démarquer dans les résultats de recherche.

Identifier les Mots-Clés Pertinents pour Votre Profil LinkedIn

Se questionner sur les mots-clés que les recruteurs pourraient utiliser pour vous trouver sur LinkedIn est donc crucial. Il n’est pas toujours évident de choisir l’intitulé de poste le plus adapté pour votre profil. En effet, un même métier peut avoir plusieurs intitulés différents. Par exemple, “responsable d’une agence de recrutement” peut aussi être appelé “chasseur de têtes”.

Comment trouver les bons mots-clés ?

• Analyse de Profils Similaires : Visitez les profils de professionnels dans votre domaine et notez les mots-clés qu’ils utilisent dans leur titre, résumé et section compétences.
• Listes LinkedIn : LinkedIn publie régulièrement des listes des compétences les plus recherchées. Si l’une d’entre elles correspond aux vôtres, faites-la figurer en tête de votre liste.
• Études de Marché : Consultez les études de rémunérations et les offres d’emploi pour identifier les tendances. Choisissez un intitulé de poste générique qui reflète votre réalité professionnelle.

Nos conseils pour optimiser votre titre :

• Termes Hiérarchiques : L’utilisation de termes tels que manager, senior, ou junior aide à mieux cerner votre niveau d’expérience.
• Poste Actuel ou Visé : Si vous êtes en poste, mentionnez votre titre actuel et le nom de l’entreprise (par exemple, « Directeur des Opérations chez Pictet »). Si vous êtes en recherche d’emploi, indiquez le poste que vous visez.
• Domaines d’Activités et Compétences : Mentionnez aussi vos domaines d’activité principaux et les compétences clés liées à votre poste (exemples : performance commerciale, prospection B2B, cold email, création de contenu).

L’utilisation stratégique de mots-clés dans votre profil LinkedIn facilitera votre découverte par les recruteurs et augmentera par conséquent vos chances de correspondre à leurs critères de recherche.

Racontez Votre Histoire dans la Section « Infos » de votre profil LinkedIn

La section « Infos » sur LinkedIn est l’endroit idéal pour partager votre histoire personnelle et professionnelle. Avec un espace confortable de 2600 caractères, vous avez la possibilité de vous présenter de manière détaillée et authentique.

Les trois premières lignes de cette section sont particulièrement cruciales, car seules celles-ci sont visibles de primes abord sur votre profil. Commencez donc par des mots-clés pertinents et une phrase d’accroche pour inciter le recruteur à lire la suite.

Mettez en avant vos responsabilités, compétences, domaines de spécialisation, valeurs, qualités, objectifs et aspirations. Mettez l’accent sur vos succès professionnels en appuyant vos réalisations sur des données chiffrées, témoignages ou références d’anciens employeurs ou collègues si possible. Si vous avez des centres d’intérêt qui révèlent des aspects de votre personnalité applicables dans le milieu professionnel, n’hésitez pas à les inclure.

Soyez clair sur vos motivations actuelles, que vous recherchiez un emploi ou à élargir votre réseau. Encouragez les visiteurs à agir, par exemple, en indiquant un appel à l’action : « Je suis toujours ouvert à de nouvelles opportunités. N’hésitez pas à me contacter à example@example.com ou en message privé ».

Votre présentation doit être attrayante et convaincante. Car dans cette rubrique, les recruteurs forment une première impression sur qui vous êtes personnellement. C’est souvent sur la base de cette section que les employeurs potentiels décident de poursuivre ou non la lecture de votre profil. C’est pourquoi il est essentiel de soigner son contenu.

Cette section est souvent négligée par les utilisateurs LinkedIn, tirez-en avantage ! Une section « Infos » bien rédigée peut vous distinguer et donner un avantage significatif dans votre quête professionnelle.

Voici un exemple de phrase d’accroche pour la section « infos » :

“Je suis un chef de projet expérimenté qui a pour vocation d’accompagner ses équipes à atteindre leur plein potentiel. J’ai fait mes preuves pendant plus de 20 ans dans le domaine de l’industrie automobile, et je cherche aujourd’hui à relever un nouveau défi professionnel et à mettre mes compétences au profit d’une organisation internationale.”

Expériences et formations

Sur LinkedIn, la section des expériences professionnelles doit être traitée avec autant de soin que sur un CV traditionnel. Indiquez les dates, intitulés de poste, entreprises et localisations pour chaque expérience. Pour les profils ayant plusieurs années d’expérience, concentrez-vous sur les postes les plus pertinents.

Mettez en avant vos succès, réalisations et publications. Ces éléments, souvent absents d’un CV classique, peuvent enrichir votre candidature.

Si les entreprises pour lesquelles vous avez travaillé ont une page LinkedIn, n’oubliez pas de les lier à votre expérience. Inclure même les expériences de courte durée peut être bénéfique, car les recruteurs peuvent rechercher des candidats ayant travaillé dans des entreprises spécifiques.

Dans la section « Formation », mentionnez clairement les écoles fréquentées, les diplômes obtenus, les mentions éventuelles et les dates. Cette information permet non seulement de montrer votre parcours académique, mais aussi de connecter avec d’anciens étudiants de vos établissements.

Pour une meilleure lisibilité, utilisez des puces et des symboles pour présenter vos responsabilités, résultats et qualifications. Ces détails rendent votre profil plus attrayant et facile à parcourir.

N’oubliez pas d’inclure vos expériences de bénévolat et autres activités extraprofessionnelles comme le tutorat ou la participation à des conférences. Ces expériences reflètent des compétences et des qualités appréciées par les employeurs.

Valorisation de l’espace expérience sur LinkedIn

L’espace expérience sur LinkedIn offre une opportunité unique que ne peut pas fournir un CV papier traditionnel : l’ajout de contenu multimédia directement lié à vos expériences professionnelles. Profitez de cette fonction pour enrichir votre profil avec différents types de contenus comme :

• des articles
• des vidéos
• des liens vers des contenus externes

Ces éléments permettent de donner vie à votre parcours professionnel en présentant des exemples concrets de votre travail. Que ce soit un communiqué de presse, un article de blog, un support de communication ou une vidéo, l’ajout de ces contenus professionnels peut grandement renforcer l’impact de votre profil.

En intégrant ces éléments, vous apportez une dimension plus tangible et dynamique à vos expériences, offrant ainsi aux visiteurs de votre profil une compréhension plus approfondie de vos compétences et de vos réalisations.

Obtenez des recommandations de qualité et de recommandations

La crédibilité d’un profil LinkedIn se renforce significativement grâce aux recommandations par les pairs. LinkedIn met à votre disposition deux moyens pour y parvenir : la recommandation personnelle écrite, où vos collègues et contacts professionnels peuvent rédiger des témoignages spécifiques sur vos compétences et votre expérience, et la recommandation par vote, qui permet à votre réseau de valider les compétences que vous avez listées.

Ces outils sont cruciaux pour augmenter la fiabilité de votre profil aux yeux des autres utilisateurs, en particulier les recruteurs.

Valoriser votre profil LinkedIn avec des recommandations écrite

Les recommandations peuvent être votre sésame pour le futur poste de vos rêves. Prenez l’initiative de contacter deux anciens employeurs ou collaborateurs et demandez-leur de rédiger des recommandations qui mettent en lumière vos compétences et réalisations.

Ces témoignages seront visibles dans la section « Recommandations » située en bas de votre profil.

Il est également important de participer activement à votre réseau en rédigeant des recommandations pour vos collègues. Cela non seulement renforce vos relations professionnelles, mais enrichit aussi votre réseau sur LinkedIn.

Toutefois, il est conseillé de maintenir un équilibre. Optez pour quelques recommandations de qualité plutôt qu’un grand nombre, car un excès pourrait sembler suspect et contre-productif. L’objectif est de présenter un profil authentique, reflétant fidèlement vos compétences et votre parcours professionnel.

Optimisation des compétences sur votre profil LinkedIn

Gérer efficacement la section des compétences sur votre profil LinkedIn est crucial. Comment faire ?

Commencez par ajouter personnellement vos compétences clés, comme des langues étrangères et la maîtrise de certains outils techniques. En plus des compétences professionnelles, n’oubliez pas d’inclure des qualités personnelles. Ces dernières peuvent souvent faire la différence aux yeux d’un recruteur, mettant en lumière des aspects de votre personnalité qui complètent vos compétences techniques. Choisissez surtout des compétences qui correspondent non seulement à vos capacités actuelles mais aussi à celles requises pour le poste que vous visez.

Invitez ensuite vos collègues, supérieurs, mais aussi clients, partenaires et fournisseurs à valider ces compétences.

Sur LinkedIn, seules les deux premières compétences sont affichées par défaut, il est donc important de les hiérarchiser avec soin.

Gardez à l’esprit que l’authenticité et la pertinence sont plus importantes qu’une longue liste de compétences peu significatives.

Pour vous aider, voici une liste des compétences professionnelles particulièrement prisées en 2023, divisée en trois catégories principales : savoir, savoir-faire, et savoir-être.

Savoir – Les compétences acquises à travers l’éducation

• Histoire contemporaine
• Droit de la propriété intellectuelle
• Comptabilité
• Marketing

Savoir-faire – Les compétences acquises à travers l’expérience

• Maîtrise de logiciels spécifiques, comme Photoshop pour la retouche photo ou Excel pour le traitement de données.
• Utilisation d’outils professionnels, tels qu’un appareil photo professionnel.
• Connaissance de langues étrangères (Allemand, Arabe) ou de langages informatiques (CSS, Python).
• Application de méthodologies spécifiques, comme l’audit SEO ou la méthode agile.
• Techniques de négociation commerciale, de conseil immobilier et de sélection de fournisseurs.

Savoir-être- Les compétences personnelles

• Curiosité
• Capacité à prendre des initiatives
• Sens du compromis
• Appréciation du travail en équipe
• Intelligence émotionnelle
• Aptitude à s’exprimer en public
• Adaptabilité au changement
• Capacité à partager et transmettre des connaissances
• Force de proposition
• Autonomie
• Gestion du stress

Notez que la validation fréquente de vos compétences par votre réseau professionnel améliore votre visibilité dans les recherches et attire l’attention des recruteurs.

Votre CV en format PDF

Il y a deux façons de mettre un CV en format PDF sur LinkedIn :

Première méthode – Votre CV

1. Allez sur votre profil LinkedIn.
2. Cliquez sur la section « offres d’emploi ».
3. Sélectionnez « préférences de candidature ».
4. Choisissez l’option « charger le CV » pour ajouter votre CV en format PDF.

En faisant cela, votre CV sera envoyé automatiquement aux recruteurs lorsque vous postulez à une offre. Nous vous recommandons donc de le faire dès que possible pour augmenter vos chances auprès des recruteurs.

Deuxième méthode – Votre CV généré par LinkedIn

Vous pouvez également remplir votre profil LinkedIn en y copiant les informations de votre CV. Les recruteurs pourront alors télécharger un profil généré par LinkedIn en format PDF. Pour ce faire, ils devront visiter votre profil, cliquer sur « Plus », puis sélectionner « enregistrer au format PDF », directement sur votre profil.

Conseils essentiels pour votre profil LinkedIn

Lisibilité

On ne le répètera jamais assez ! Assurez-vous que votre orthographe et votre grammaire soient parfaites. Utilisez un correcteur d’orthographe pour éviter les erreurs. Sur LinkedIn, les fautes d’orthographe sont souvent très mal perçues.

Votre profil doit non seulement être exempt de fautes, mais aussi être bien structuré. Évitez les longs blocs de texte. Utilisez des titres, sous-titres et des caractères spéciaux pour mieux organiser les informations, surtout dans la partie « infos » et « expérience ».

Social Selling Index (SSI)

LinkedIn propose un outil, le Social Selling Index (SSI) (https://business.linkedin.com/sales-solutions/social-selling/the-social-selling-index-ssi), qui vous attribue un score sur 100. Plus votre SSI est élevé, plus vous avez de chance d’être visible sur le réseau LinkedIn. Ce score évalue différents aspects de votre profil, comme l’optimisation de vos sections, votre réseau, vos interactions, etc. Vous pouvez comparer votre score avec ceux d’autres professionnels de votre secteur.

Mise à jour du profil

Il est important de mettre votre profil à jour. Modifiez vos informations professionnelles en cas de changement de poste, de déménagement, d’obtention d’un nouveau diplôme ou de participation à une formation.

Optimiser son profil LinkedIn avec Prima

Si vous recherchez une nouvelle opportunité professionnelle, nos coachs spécialisés sont là pour vous accompagner dans votre recherche d’emploi.

Prima offre depuis plus de 10 ans un service de coaching emploi spécialement pour les cadres. Ce programme met l’accent sur l’importance d’une présence en ligne. Dans ce contexte, notre atelier dédié à l’optimisation du profil LinkedIn se distingue comme un élément clé de notre programme.

Cet atelier, conçu pour les cadres ambitieux, vise à transformer un profil LinkedIn ordinaire en un outil puissant de réseautage et de visibilité professionnelle. Les participants apprennent à peaufiner chaque section de leur profil, de la photo de profil aux recommandations, en passant par le résumé et l’expérience professionnelle. Des techniques de mise en réseau, de création de contenu engageant, et d’utilisation des fonctionnalités de LinkedIn pour maximiser les opportunités professionnelles sont également abordées.

Avec l’aide de Prima, les cadres sont équipés pour présenter une image numérique qui reflète véritablement leur expertise et leurs ambitions, ouvrant la voie à de nouvelles opportunités de carrière et à un développement professionnel continu.