Pour déterminer si un bilan de compétences est approprié pour vous, réfléchissez à votre situation actuelle et à votre sentiment par rapport à votre carrière. Le bilan de compétences est idéal si vous ressentez :

• Un manque de motivation ou de l’épuisement dans votre travail actuel.
• Le souhait de changer de poste, d’évoluer au sein de votre entreprise.
• Le désir de changer de carrière mais sans savoir quelle direction prendre.
• De l’incertitude quant à savoir si votre métier actuel vous convient toujours.
• La peur de prendre une mauvaise décision en démissionnant.

Si un ou plusieurs de ces points résonnent avec vous, un bilan de compétences pourrait être l’outil dont vous avez besoin pour avancer sereinement. Il vous offre une meilleure compréhension de vous-même et vous équipe avec les outils nécessaires pour prendre des décisions éclairées concernant votre avenir professionnel.

Faire un bilan de compétences est une étape fondamentale pour qui cherche à donner un nouvel élan à sa vie professionnelle. Cette démarche de réflexion vous permet de :

• Évaluer votre parcours professionnel pour mieux comprendre où vous en êtes et où vous souhaitez aller.
• Envisager un changement de métier si vous ressentez le besoin de renouvellement ou si vous aspirez à explorer un nouveau domaine.
• Restez compétitif dans votre secteur en identifiant vos points forts et en travaillant sur les compétences à améliorer.
• Planifier sereinement votre fin de carrière en définissant vos attentes et objectifs pour cette nouvelle phase.
• Adapter votre vie professionnelle suite à des changements personnels pour qu’elle corresponde mieux à votre situation actuelle.

• Découvrir des capacités ou des intérêts jusqu’alors non exploités, ouvrant ainsi la porte à de nouvelles possibilités.
• Identifier les domaines à développer pour continuer à évoluer et à répondre aux exigences du marché du travail.
• Aligner vos aspirations professionnelles avec la réalité du marché, en évaluant la faisabilité de vos projets.

Si vous sentez que c’est le moment de changer de situation professionnelle, faire un bilan de compétences est essentiel pour prendre une décision éclairée. Ce processus est crucial pour éviter de quitter votre emploi sur un coup de tête ou de sauter sur la première opportunité qui passe.

Voici des situations courantes qui peuvent vous inciter à entreprendre un bilan de compétences :

• Votre entreprise traverse une période difficile et que des licenciements semblent imminents, vous voudrez peut-être évaluer vos options et préparer une éventuelle reconversion.
• Vous appréciez votre travail mais vous sentez que vous ne progressez plus et vous souhaitez relancer votre évolution professionnelle.
• Vous êtes confronté à des conditions de travail difficiles et vous cherchez des solutions ou des alternatives.
• En tant que demandeur d’emploi, vous souhaitez identifier vos points forts pour mieux vous positionner sur le marché.

Un bilan de compétences est bénéfique à n’importe quelle étape de votre carrière. Il vous aidera à préparer un dossier de candidature bien construit et convaincant.

Un bilan de compétences se déroule en plusieurs étapes clés, sur une durée de 3 mois :

• Vous aurez x entretiens individuels. Ces séances sont en présentiel pour une interaction directe et personnalisée.
• Chaque séance est une chance de travailler en profondeur sur votre carrière. Vous commencerez par une évaluation de votre parcours professionnel pour identifier vos expériences et compétences actuelles.
• Vous passerez un test psychométrique qui aidera à évaluer votre adéquation avec différents types de métiers.
• Entre les séances, attendez-vous à avoir des tâches à effectuer par vous-même, pour approfondir votre réflexion et le travail commencé ensemble.

Le bilan de compétences est un module clé du programme de coaching emploi pour cadres proposé par Prima. Ce programme est destiné à toute personne envisageant un changement de carrière ou qui se pose des questions à ce sujet. Chez Prima, nous nous spécialisons dans l’accompagnement des professionnels en milieu de carrière et des cadres expérimentés :

• Que vous soyez chef d’entreprise, cadre, entrepreneur ou professionnel qualifié,
• Diplômé de l’université ou d’une Haute École Spécialisée avec de l’expérience professionnelle,
• Avec au moins trois ans d’expérience en management, en tant que spécialiste, expert ou entrepreneur,
• Ayant un niveau de français minimum B1 à l’écrit et B2 à l’oral,
• Et disponible à mi-temps, de manière à pouvoir suivre le programme.

Notre programme de coaching emploi est entièrement personnalisé pour s’adapter à vos circonstances uniques et répondre à vos besoins spécifiques.

Nous pouvons faire des bilans de compétences en français, en anglais et en italien.

Voici certaines des questions qui sont conçues pour vous aider à réfléchir sur votre situation actuelle et vos objectifs futurs.

Informations Personnelles et Professionnelles :

Pouvez-vous décrire votre parcours professionnel jusqu’à présent ?
Quels sont vos diplômes ?
Pourquoi avez-vous choisi votre métier actuel ?

Ambitions Professionnelles :

Quel métier souhaitez-vous exercer ?
Quelle formation ou quel diplôme est nécessaire pour y accéder ?
Quel est le parcours recommandé pour une reconversion vers ce métier ?

Évaluation des Compétences et Qualités :

Quelles sont les compétences nécessaires pour le métier que vous envisagez ?
Pouvez-vous lister les compétences techniques demandées ?
Quelles qualités personnelles sont considérées comme indispensables pour réussir dans ce métier ?

Renseignements sur la Rémunération :

Quel est le salaire de départ pour un junior pour ce métier ?
À quoi peut-on s’attendre comme rémunération après 10 années d’expérience ?
Existe-t-il des primes/bonus dans ce secteur d’activité ?
Quelles sont les perspectives d’évolution salariale ?

Conditions de Travail :

Quelles sont les conditions de travail de ce métier (horaires, déplacements, etc.) ?
Comment décririez-vous l’environnement de travail (lieu, relations professionnelles) ?
Quel type d’équipement ou outils sont nécessaires ?

Perspectives de Carrière :

Actuellement, comment se présentent les perspectives d’emploi dans ce secteur ?
Quelle vision avez-vous de l’avenir de ce métier ?
Quelles sont les opportunités d’évolution de carrière dans ce domaine ?

Recherche d’Emploi :

Connaissez-vous des entreprises qui recrutent actuellement pour ce type de poste ?

Financement de la reconversion :

Avez-vous des aides ou des financements disponibles pour financer votre projet ?

Pour débuter votre bilan de compétences, inscrivez-vous dès maintenant au programme de coaching pour cadres de Prima. Vous pouvez nous contacter par e-mail à {MAIL}, nous appeler directement par téléphone au {TELEPHONE}, ou remplir notre formulaire de contact sur notre site web pour plus d’informations et pour planifier votre première session.