Pitch & Switch : un format court pour faire avancer sa candidature
Prima a réuni une vingtaine de cadres et profils qualifiés autour de 8 employeurs romands et professionnel·le·s des ressources humaines. Objectif : confronter son projet professionnel à des regards extérieurs et repartir avec un feedback concret.
Un job dating inversé Le principe de Pitch & Switch est simple. Ce ne sont pas les employeurs qui interrogent les candidat·e·s, mais l’inverse : les talents disposent de trois minutes pour présenter leur projet professionnel à des recruteur·euse·s et professionnel·le·s du terrain. Ces derniers écoutent, puis apportent un retour direct.
Trois minutes, plusieurs regards Plusieurs rounds de pitch se sont enchaînés dans l’après-midi. Chaque participant·e a ainsi pu présenter son projet à plusieurs interlocuteurs·trices successifs·ves et recueillir des feedbacks croisés sur son pitch, son positionnement et son CV.
Un feedback utile, directement exploitable Les retours portent sur des éléments concrets : clarté du discours, cohérence du projet, lisibilité du CV, angles à renforcer. Autant de repères qui permettent d’ajuster sa candidature et d’aborder les étapes suivantes avec des points d’appui précis.
Un apéritif pour prolonger les échanges L’après-midi s’est conclue par un apéritif de réseautage, propice aux discussions informelles entre participant·e·s et employeurs. Un temps utile pour poursuivre les échanges amorcés dans les rounds de pitch.
Prima, un accompagnement dédié aux cadres et au personnel qualifié Programme de l’OSEO Genève, Prima s’adresse aux cadres et aux profils qualifiés. Pitch & Switch s’inscrit dans cette logique : proposer des formats courts, exigeants et orientés vers des résultats concrets, en lien direct avec le tissu économique romand.
Contact Prima — Rue Pécolat 5, 1201 Genève Tél. 058 776 75 01 — prima@oseo-ge.ch
Prima a réuni une vingtaine de cadres et profils qualifiés autour de 8 employeurs romands et professionnel·le·s des ressources humaines. Objectif : confronter son projet professionnel à des regards extérieurs et repartir avec un feedback concret.
Un job dating inversé Le principe de Pitch & Switch est simple. Ce ne sont pas les employeurs qui interrogent les candidat·e·s, mais l’inverse : les talents disposent de trois minutes pour présenter leur projet professionnel à des recruteur·euse·s et professionnel·le·s du terrain. Ces derniers écoutent, puis apportent un retour direct.
Trois minutes, plusieurs regards Plusieurs rounds de pitch se sont enchaînés dans l’après-midi. Chaque participant·e a ainsi pu présenter son projet à plusieurs interlocuteurs·trices successifs·ves et recueillir des feedbacks croisés sur son pitch, son positionnement et son CV.
Un feedback utile, directement exploitable Les retours portent sur des éléments concrets : clarté du discours, cohérence du projet, lisibilité du CV, angles à renforcer. Autant de repères qui permettent d’ajuster sa candidature et d’aborder les étapes suivantes avec des points d’appui précis.
Un apéritif pour prolonger les échanges L’après-midi s’est conclue par un apéritif de réseautage, propice aux discussions informelles entre participant·e·s et employeurs. Un temps utile pour poursuivre les échanges amorcés dans les rounds de pitch.
Prima, un accompagnement dédié aux cadres et au personnel qualifié Programme de l’OSEO Genève, Prima s’adresse aux cadres et aux profils qualifiés. Pitch & Switch s’inscrit dans cette logique : proposer des formats courts, exigeants et orientés vers des résultats concrets, en lien direct avec le tissu économique romand.
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